Готовится форма уведомления о получении налоговых документов на бумаге

Andrei_R / Shutterstock.com
ФНС России создала форму и формат уведомления о необходимости получения документов на бумажном носителе. Таковой документ требуется гражданам, имеющим персональный кабинет на сайте налоговой службы и желающим получать документы из налогового органа в бумажном формате.
Документом также предполагается признать потерявшим силу приказ ФНС России от 8 июня 2015 г. № ММВ-7-17/231@ "Об утверждении формы и формата уведомления об применении (об отказе от применения) личного кабинета плательщика налогов, и порядка и сроков его направления в налоговые органы физическими лицами").

Отметим, что персональный кабинет плательщика налогов употребляется налогоплательщиками-физлицами для получения от налогового органа документов и передачи в налоговый орган документов (информации), сведений в электронной форме (п. 2 ст. 11.2 Налогового кодекса).

Для получения от налоговых органов документов, применяемых ими при реализации своих полномочий, на бумажном носителе налогоплательщик-физлицо, получивший доступ к личному кабинету плательщика налогов, направляет в любой налоговый орган по своему выбору уведомление о необходимости получения документов на бумажном носителе.

Выяснить, как завести персональный кабинет плательщика налогов на сайте ФНС России, возможно в "Энциклопедии решений. Налоги и взносы" интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на трое суток безвозмездно!

Наряду с этим ст. 11.2 НК РФ не предусмотрено направление налогоплательщиком в налоговый орган уведомления только в электронной форме через персональный кабинет плательщика налогов и не предусмотрен иным образом запрет на представление в налоговый орган такого уведомления на бумажном носителе (к примеру, по аналогии с положением о непредставлении налоговыми органами документов на бумажном носителе).

Увольнение при ликвидации организации, пошаговая инструкция 2017

Ликвидация предприятия ведет к полному прекращению его деятельности. Благодаря этого трудовые договора с сотрудниками расторгаются. В этой статье мы приведем пошаговую инструкцию и поведаем, в каком порядке происходит увольнение в связи с ликвидацией организации.

Обратимся к законодательству

Согласно п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ, договор с сотрудником может быть расторгнут в связи с ликвидацией предприятия. В этом случае трудовые договора расторгаются абсолютно со всеми работниками, включая беременных дам, одиноких матерей, ветеранов и представителей других групп, пользующихся дополнительными трудовыми гарантиями. Процедура расторжения трудовых отношений с работниками в случае ликвидации предприятия имеет несколько шагов, которые мы рассмотрим потом.

Ликвидация предприятия, порядок действий увольнения сотрудников

Шаг 1. Принимаем решение о ликвидации компании

Самостоятельно решение о ликвидации компании принимает лишь единственный соучредитель. В случае если в ней пару соучредителей, то решение о ликвидации принимается на общем собрании. Решение считается принятым, в случае если за него проголосовали все участники общества.

После оформления решения о ликвидации компании все полномочия по сотрудничеству с трудящимися переходят к намерено сформированной комиссии по ликвидации. Именно она будет руководить компанией вплоть до момента внесения в ЕГРЮЛ сведений о прекращении существования последней.

Шаг 2. Уведомляем профсоюз

В случае если на предприятии имеется профсоюз, этот орган следует известить о принятом решении. Для этого минимум за три месяца до грядущей ликвидации предприятия в профсоюз направляется соответствующее уведомление.

Шаг 3. Уведомляем трудящихся

В случае если происходит ликвидация организации, увольнение сотрудников начинается с того, что им вручается уведомление об увольнении. Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ, работодатель обязан предупредить трудящихся о неприятном событии под подпись не менее чем за 2 месяца. Это правило действует в отношении всех сотрудников.

Но при заключении с гражданином срочного трудового договора на срок до 2 месяцев направление письменного предупреждения происходит за 3 дня до даты сокращения. При контракте на исполнение сезонных работ направление письменного предупреждения сотрудника происходит за 7 дней.

Документ составляется в двух экземплярах. Один экземпляр направляется сотруднику, а второй, на котором последний расписался и указал дату, — остается у нанимателя. Со следующего дня начинается отсчет двухмесячного срока.

В случае если сотрудник отказывается подписывать документ, работодатель должен составить об этом особый акт. Акт подписывают представители работодателя и любой другой сотрудник. В этом случае течение двухмесячного срока начинается со дня, следующего за днем составления акта.

По окончании двух месяцев после вручения уведомления об увольнении работодатель вправе издать приказ об увольнении работника ликвидируемого предприятия. Приказ издается по форме № Т-8.

После того как работник под подпись ознакомится с приказом об увольнении, в его трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Шаг 4. Информируем в службу занятости населения о ликвидации компании

Не позднее 2 месяцев до даты увольнения сотрудников готовится и направляется письменное уведомление в территориальное подразделение службы занятости. Согласно Письму Роструда от 26.09.2016 N ТЗ/5624-6-1 уведомление возможно оформить в свободной форме, но возможно воспользоваться формой (Приложение 2), утв.Распоряжением Правительства от 5 февраля 1993 г. N 99.

Шаг 5. Увольняем сотрудников, захотевших уйти раньше

Потом разрываются договора с работниками, изъявившими желание уйти из компании до истечения 2-месячного срока с момента уведомления. Для этого сотрудник должен обратиться к работодателю с соответствующим заявлением. Такое увольнение — право работодателя, но реализуется оно лишь при согласии работника.

Работодатель должен выплатить сотруднику финансовую компенсацию. Она рассчитывается исходя из его среднего дохода пропорционально времени, оставшемуся до окончания действия 2-месячного срока между датой и уведомлением грядущего увольнения.

Шаг 6. Увольняем остальных работников

По окончании 2-месячного срока с момента уведомления оформляется единый приказ об увольнении всех работников либо отдельные распоряжения (форма Т-8) — в соответствии с замыслом-графиком увольнений. С приказом любой увольняемый сотрудник знакомится под роспись.

Кадровик вносит информацию о прекращении рабочих отношений в личную карточку сотрудника и в трудовую книжку. Запись об увольнении в этом случае будет звучать следующим образом: "Выгнан с работы в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ". В последний трудовой день работнику выдают на руки трудовую книжку, справку о доходе за последние 2 года и иные документы, связанные с работой. Также в день увольнения сотрудники получают денежный расчет.

Довольно много вопросов вызывает увольнение беременной при ликвидации организации. Как мы знаем, государство предоставляет будущим матерям и дамам, воспитывающим малышей, гарантии. В частности, выгнать с работы такого работника наниматель по собственной инициативе не имеет права. Но случай с ликвидацией предприятия является исключением, потому, что нет организации — нет и рабочего места. При ликвидации компании будущую маму увольняют на общих основаниях. Это значит, что она не имеет никаких назначенных страной льгот и дополнительных компенсаций. Увольнение декретницы в связи с ликвидацией предприятия происходит в том же порядке.

Шаг 7. Оформляем выплаты сотрудникам

Согласно ст. 140 ТК РФ, в последний трудовой день сотрудники ликвидируемого предприятия должны получить:

• зарплату за практически отработанные дни;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие, равное заработной не учитывая премий и надбавок (статья 178 ТК РФ).

Но на этом взаимоотношения сотрудников с работодателем не заканчиваются — в соответствии со статьей 178 ТК РФ выходное пособие выплачивается выгнанным с работы работникам еще 2 месяца. Эта гарантия предусмотрена для материальной поддержки выгнанных с работы работников до их трудоустройства. Те, кому удастся отыскать новую работу раньше, с этого момента право на пособие утрачивают.

Срок оформления выходного пособия может быть продлен еще на месяц, если бывший сотрудник ликвидируемой компании не позднее чем через 2 недели после увольнения обратился в службу занятости, но за отведенные 2 месяца не смог трудоустроиться.

Шаг 8. Предоставляем в военкомат и в ФССП сведения об увольнении сотрудников

В случае если в организации имеется сотрудники, подлежащие воинскому учету, данные об их увольнении следует направить в территориальный военкомат. Это необходимо осуществить не позднее 2 недель с даты увольнения. Форму уведомления возможно получить в органе, куда предоставляются сведения (Приложение 9к Методическим рекомендациям Генштаба ВС РФ по ведению воинского учета в организациях).

При наличии в организации работников, в отношении которых действуют аккуратные документы, информацию об их увольнении без промедлений, чтобы не было штрафа, направляются в территориальное подразделение ФССП, где ведется аккуратное производство. А аккуратные документы подлежат возврату.

---

Бланк для уведомления работника

Скачать

Бланк уведомления службы занятости

Скачать

Бланк уведомления военкомата и службы судебных приставов

Скачать

Сергей Фридинский, больше 10 лет занимающий пост главного военного прокурора страны, подал прошение об отставке в связи с выходом на пенсию по выслуге лет, информирует "Коммерсантъ".
Согласно законодательству, назначение и освобождение от должности генерального прокурора и его помощников осуществляется через Совфед в соответствии с представлением президента. Верхняя палата парламента рассмотрит вопрос на пленуме в среду, 26 апреля. Сам Фридинский в письме на имя председателя СФ Валентины Матвиенко попросил сделать это в его отсутствие.
Источники "Коммерсанта" в надзорном ведомстве поведали, что для сложения полномочий у Фридинского, кроме выхода на пенсию, были и другие основания. В частности, он якобы был недоволен поменявшейся системой финансирования органов Основной военной прокуратуры (ГВП). С 1 января этого года вступил в силу принятый еще в 2014 году закон, согласно которому прокуратура и милиция ГВСУ СКР и надзорные органы ГВП будут финансироваться из бюджетов Следственного комитета и Генеральной прокуратуры. До этого им выделяли деньги из Минобороны, ФСБ, ФСО и Росгвардии, где органы ГВП проводили проверки и вели надзор за расследованием дел против силовиков.
Согласно данным СМИ, Фридинский может занять место помощника Министра юстиции. А с его преемником, по данным источников в Генеральной прокуратуре, пока не определились - этот вопрос решат в ближайшее время. Наряду с этим в надзорном ведомстве прослеживается тенденция "омоложения" начальников. Так, к примеру, в последних числах Марта должность помощника генерального прокурора занял 40-летний Андрей Кикоть, который до этого руководил новгородской прокуратурой (см. "Андрей Кикоть стал самым молодым помощником Чайки").

Сергей Фридинский появился в 1958 году в Куйбышеве. В 1980 году окончил военно-юридический факультет Военного университета по профессии "юриспруденция". С 2000 по 2006 год занимал должность замгенпрокурора, с 2006 года - главного военного прокурора страны.

Согласно п. 3 ст. 108 Налогового кодекса основанием для привлечения к ответственности за нарушение законодательства о налогах и сборах является установление факта совершения налогового правонарушения решением налогового органа, вступившим в силу. Наряду с этим налоговым правонарушением считается виновно совершенное противозаконное деяние (воздействие либо бездействие) плательщика налогов (ст. 106 НК РФ).

Департамент налоговой и таможенной политики Министерства финансов России в своем письме от 30 марта 2017 г. № 03-02-08/18588 разъясняет следующее. Исходя из п. 3 ст. 80 НК РФ, все плательщики налогов – ИП, завлекавшие за предшествующий год наемных работников, обязаны представлять в налоговый орган в установленный срок сведения о среднесписочной численности работников в указанный период. Министр финаннсов России уточняет, что никаких исключений в отношении плательщиков налогов, прекративших деятельность в качестве ИП в течение предшествующего год , нет.

Также отмечается, что при применении налоговой санкции судом либо налоговым органом, пересматривающим дело о налоговом правонарушении, учитываются события, указанные в ст. 111-112 НК РФ, в частности события, исключающие вину лица в совершении налогового правонарушения либо смягчающие ответственность за совершение налогового правонарушения. Наряду с этим каждое лицо, согласно точки зрения которого его права нарушены актом налогового органа ненормативного характера, действием либо бездействием должностного лица налогового органа, вправе обжаловать такие акт, воздействие (бездействие). Порядок обжалования урегулирован главой 19 НК РФ.

ООО "Убер Текнолоджи" (осуществляет деятельность под брендом Uber) подало заявление в Верховный суд (ВС) РФ об отмене решения о штрафе в размере 100 тысяч рублей за введение потребителя в заблуждение относительно яркого перевозчика, оказывающего трансфер, говорится в материалах ВС.

Компания "Убер Текнолоджи" ранее подала иск в Арбитражный суд Москвы к Управлению Роспотребнадзора по Москве. Суд первой инстанции 1 сентября 2016 года отклонил требование ООО, Девятый арбитражный апелляционный и Арбитражный суд Столичного округа оставили решение без изменения.
Федеральная служба защиты прав потребителей считает, что у потребителя складывается впечатление словно бы услугу по перевозке ему оказывает компания Uber, поскольку клиент обратился поэтому к ней. Одновременно с этим, отмечает служба, услугу оказывают водители-партнеры Uber. "До потребителя не доводится информация о лицензии и прохождении медицинского освидетельствования водителей такси, и относительно потребительских свойств услуги по перевозке, то есть об исполнителе услуги", - ранее сказало управление.
Помимо этого, подчеркивает Федеральная служба защиты прав потребителей, при регистрации на сайте uber.com потребитель имеет возможность, не знакомясь с условиями и политикой конфиденциальности, создать аккаунт. В следствии клиент может не определить все условия оказания услуг.
"Потребитель посредством мобильного приложения Uber или через сайт uber.com заказывает транспортную услугу по перевозке (такси), наряду с этим сведений об исполнителе услуги по перевозке (такси) - наименование, адрес местонахождения и иные нужные данные, потребитель не получает, в связи, с чем у потребителя складывается впечатление, что услугу по перевозке ему оказывает компания Uber", - отмечает служба.

Девятый арбитражный апелляционный суд Москвы подтвердил правомерность привлечения ООО "Издательство "Эксмо" к административной ответственности в виде штрафа за выпуск карты "Крым" без особого разрешения (лицензии), говорится в распоряжении суда.

Издательство обжаловало в апелляции решение Арбитражного суда Москвы от 19 января, когда был удовлетворен иск столичного управления Росреестра о привлечении ответчика к ответственности в виде штрафа в размере 40 тысяч рублей.
Управление Федслужбы госрегистрации, кадастра и картографии (Росреестр) по Москве 20 октября 2016 года сделало контрольную закупку складной карты "Крым", изданной издательством "Эксмо". По данным ведомства, подписанная в печать в августе 2016 года продукция ответчика содержит подробную карту полуострова Крым, замыслы городов Симферополя, Севастополя, Ялты, Евпатории, сведения о транспорте и туристических офисах, автозаправках и всех дорогах. Эта продукция имеет картографическую базу, что говорит о том, что она является картографическим изданием, считает истец. Управление установило ведение издательством деятельности – исполнение картографических работ в виде создания картографической продукции без особого разрешения (лицензии).
Ранее Росреестр напомнил, что в правовом поле геодезические и картографические работы федерального назначения, результаты которых имеют общегосударственное значение, подлежат обязательному лицензированию.
По словам начальника управления Росреестра по Москве Игоря Майданова, "лицензирование и надзор за работой организаций в сфере геодезии и картографии — одно из серьёзных направлений деятельности управления". "От опытного исполнения организациями взятых на себя обязательств зависит, в частности, и уровень качества географических знаний наших детей в школе, для которых карты — это средство познания своей страны, мира. От этого сильно зависит и уровень администрирования земельных ресурсов, развития территорий и другое. Управление ведет постоянный мониторинг за соблюдением юрлицами, специализирующимися на проведении картографических работ, действующего законодательства. И в случае обнаружения нарушений норм закона, мы пресекаем их", — сказал начальник управления.

АНО "Русский система качества" (Роскачество) планирует провести в текущем году масштабное изучение качества хлеба, молочной и алкогольной продукции, реализуемых на русском рынке. Об этом поведал на состоявшейся день назад пресс-конференции статс-секретарь, помощник Министра индустрии и торговли РФ Виктор Евтухов.

Как отметил специалист, отличие изучений Роскачества от других "проверок" и "тестов" заключается в объемах, географии и в подходе к мониторингу качества. Так, к примеру, закупка и изучения потребительских свойств хлеба будут проводиться в 6-10 регионах в каждом федеральном округе, наряду с этим Роскачество должно каждый месяц опубликовывать результаты тестов.
Помимо этого, он поведал, что любая продукция будет проверяться, первым делом, на соответствие опережающим государственным стандартам "Русский система качества", которые разрабатываются проектным техническим комитетом при Росстандарте. Сейчас таких стандартов более 60, а в 2017 году будут созданы еще 26. Из материалов Роскачества, имеющихся в распоряжении портала ГАРАНТ.РУ, мы выяснили, что в создании этих стандартов участвуют более 20 властей, ассоциаций производителей, научно-исследовательских организаций и центров. "Многие производители уже сейчас берут эти стандарты за базу для своего производства", – выделил Евтухов.
"Требования данных стандартов в некоторых случаях превосходят даже нормы ГОСТов. Другими словами, товары, которые соответствуют опережающим государственным стандартам, владеют повышенными потребительскими чертями. К примеру, это майонез без консервантов, икра без лишней жидкости, мясо без следов антибиотиков, овощи без пестицидов, шоколад из какао-продуктов, шампанское из натурального виноматериала, – пояснил глава Роскачества Максим Протасов. – Результаты прошлогодних изучений говорят о том, что часть отличных продуктов на русском рынке превышает 25%".
Также глава Роскачества подчернул, что общая часть товаров с нарушениями образовывает 35%. Среди нарушений он выделил такие, как фальсификация, несоблюдение требований хранения продуктов, отсутствие информации о продукте на русском. Остальные 40% товаров Роскачеством признаны качественными и надёжными. С данными исследований возможно ознакомиться на сайте организации.
Отметим, что Роскачество функционирует в России с 2015 года. На сегодняшний день в лабораториях этой организации проведены изучения более 2000 товаров 50 категорий, включая продукты питания, товары легкой промышленности, товары для детей, для дома и электронику, в 60 регионах России.
Как сказали специалисты, еще полсотни категорий товаров будут изучены в текущем году. Среди них: молочная продукция (творог, кефир, сметана, сыр), алкогольная продукция (пиво и водка), мясная продукция (свинина, колбасы, сосиски), детское питание и напитки (негазированная вода, морс, квас).